在江西招生人力资源管理专业的大学有:安徽建筑大学、安徽理工大学、安徽师范大学、安徽中医药大学、保定理工学院、保定学院等大学。其中安徽建筑大学的录取分数线为:557分、其中安徽理工大学的录取分数线为:531分、其中安徽师范大学的录取分数线为:560分。
1、在江西安徽建筑大学人力资源管理专业录取分数线为557分、对应的位次为8741。
2、在江西安徽理工大学人力资源管理专业录取分数线为531分、对应的位次为54879。
3、在江西安徽师范大学人力资源管理专业录取分数线为560分、对应的位次为8007。
4、在江西安徽中医药大学人力资源管理专业录取分数线为536分、对应的位次为14948。
5、在江西保定理工学院人力资源管理专业录取分数线为484分、对应的位次为40704。
院校名称 | 招生方向 | 学科 | 批次 | 专业名称 | 专业招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
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仰恩大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 462 | 134258 | ||
淮北师范大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 544 | 12310 | ||
广州城市职业学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | 449 | 60804 | ||
江西财经大学现代经济管理学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (数字人力) | 472 | 122026 | |
黑龙江八一农垦大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 496 | 92550 | ||
天津财经大学珠江学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 467 | 128319 | ||
上海对外经贸大学 | (国家专项计划) | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | (上海市级一流本科专业建设点) | 570 | 25764 |
长春财经学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 474 | 46431 | ||
广州城市理工学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 476 | 45292 | ||
河北师范大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 553 | 9734 | ||
淮北理工学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 465 | 130682 | ||
汉口学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | (大一上学期就读京山校区,大一下学期起就读武汉校区) | 375 | 107156 | |
无锡太湖学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 491 | 36692 | ||
西南民族大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 533 | 52995 | ||
中国人民大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (经管交叉试验班,含法学与劳动治理实验班)(无时点专业选择,培养专业含人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学,毕业时可获经济学或管理学学位;含全球劳动治理(法学-劳动关系)实验班) | 649 | 95 | |
武汉东湖学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 490 | 37245 | ||
哈尔滨华德学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 439 | 160023 | ||
北京语言大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (大数据应用) | 591 | 2825 | |
广东女子职业技术学院 | 物理 | 专科批 | 人力资源管理 | (性别要求:只招女生。) | 357 | 220304 | |
广东工商职业技术大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 471 | 48194 | ||
江西水利电力大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 512 | 74004 | ||
淮北理工学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 488 | 38371 | ||
河海大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (大一、大三、大四在南京相应校区学习,大二在常州校区学习办学地点:江宁校区) | 595 | 2415 | |
南昌大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 579 | 4337 | ||
广东白云学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 485 | 40125 | ||
湖南财政经济学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 543 | 12616 | ||
上海立信会计金融学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 560 | 8007 | ||
南昌大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 574 | 23328 | ||
江西工业贸易职业技术学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | 397 | 91412 | ||
安徽理工大学 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 531 | 54879 |
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。