空降兵一般选什么人 有哪些选择方法

‌空降兵一般选择具备高度自我牺牲精神、勇敢无畏、出色飞行技能、跳伞能力、快速行动能力、高度机动性、出色通信和协调能力的人。具体内容小编一名整理好哦了，一起来看看吧。

空降兵的选择方法

如果是高级要位招聘空降兵，流程第一步往往是CEO面试。CEO会基于业务模式和职业发展的要求对候选人进行考察。

第二关是空降兵未来要领导的团队，叫做团队面试。团面七嘴八舌会发生什么状况很难预料，这就在考察候选人的领导能力和情绪管理能力，方方面面的呈现是否能被团队接受。

第三关是见业务模式上顶级专家，跨行招聘每个专家把关怎么行。猎头公司或者其他第三方会派出他们的专家测试，除了对自己领域的理解，第三关也是测试空降兵本人对对跨行工作的态度，如何在一个不熟悉的环境下发挥。

第四关见董事会，最后一关才是启动背景调查。

闯过这几关至少需要三个月时间。看似繁琐的360度面试，是考察也是磨合的过程。很多团队对空降兵的抵触并不是因为这个空降兵本身，而是原团队对老板随意空降行为的不满意。团队有一堆的问题老板视而不见，重金挖一个不什么都不熟悉的外人，老板的一言堂让大家憋了一肚子不乐意，自然都发泄到了空降兵身上。

其实不仅是新公司面试空降兵，空降兵自己也在利用这些时间和机会，实地对企业进行考察，这和相亲是一个道理。

空降兵怎么样

发展为多兵种：随着时间的推移，中国空降兵逐步发展成为拥有炮兵、航空兵、导弹兵、特种侦察兵、防化兵、电子对抗兵等20多个专业兵种组成的“空中集团军”。

装备升级：空降兵部队的装备也经历了从轻型武器到重型装备的升级，包括伞兵战车和大口径火炮等。随着国家综合国力的提升和军队装备条件的改善，空降兵部队的投送能力和火力打击能力得到了显著增强。

作战样式的拓展：中国空降兵部队的作战样式也由单一向多元合成跨越，部队在不同条件下进行了多次跳伞试验和战术演习，积累了丰富的实战经验。

现代化发展：进入新世纪，中国空降兵部队继续发展，不仅在装备上实现了现代化，而且在作战理念和战术训练上也不断创新，部队的快速反应和远程投送能力得到了加强。

中国空降兵的发展历程，体现了中国军队现代化建设的成就，从一支简单的轻装部队发展成为一支多兵种合成、装备先进、训练有素的现代化空降兵部队。