HR眼里的留学鄙视链主要体现在对留学国家、学校、学历以及专业的认知和偏好上。HR在招聘过程中还可能存在对留学生个人背景和经历的偏见，例如，有些HR可能会认为留学生家庭经济条件优越，不愿意吃苦或加班，这种先入为主的观念可能影响他们对留学生的客观评价。
HR眼里的留学鄙视链
首先，HR通常对毕业于顶尖学校如常春藤、牛津、剑桥等的留学生更加青睐，而未被广泛认知的国外院校可能被误认为是“野鸡大学”，这可能导致一些实力强但学校名气不大的留学生在求职时面临不公平的待遇。其次，HR在招聘时也会对留学生的专业、学历以及留学国家进行考量，一般来说，热门专业和高学历的留学生更具竞争力。同时，留学国家的发展水平和教育质量也会影响HR对留学生的评价。
从行业角度来看，国际金融服务及网络与科技公司对留学生具有最强大的吸引力，企业雇主前十位中包括国际四大会计师事务所、亚马逊、谷歌和微软等跨国网络与科技巨头。华为也是留学生较为吸引的企业之一。在日本留学生中，他们通常被认为拥有良好的学习能力、工作态度和跨文化交流能力，因此在招聘时往往受到青睐。
然而，也有观点指出，留学鄙视链并没有什么科学依据，教育水平的评判有很多其他维度的标准，而且不同国家因为文化、价值观的不同，会有不同的教育理念和科研模式。留学是一个开放的途径，不同的人为着不同的目的有着不同的期望去选择留学，因此没有必要去强求或者鄙视他人的选择。
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国家和专业留学鄙视链
留学国家鄙视链
①通常在刻板印象中，大家都会优先觉得能去美国的就一定不要去英国——所以很多美国留学生的都看不上英国的一年“水硕”，认为只是短时间混个证书而已；
②而能去英国的就绝对不要去欧洲；
③能去欧洲的呢，是绝对不会去土澳的——毕竟澳洲一直都被认为是富二代聚集地，一个专门收留被英美拒的国家；
④那去土澳的就不会去港新地区——毕竟这两个地区一直被大家认为是用中文就完全OK的地方。
而这说白了这就是一个很明显的国家鄙视链，甚至在每个国家还有院校鄙视链！
专业鄙视链
在每个学科下方，不同的专业也会存在的鄙视链。
①就拿商科来说吧，金融可是商科里头的大哥大了，赚钱一流。
②此外就是管理 (人家管理培养的可都是一些公司的领导人才)、会计、市场营销。
③那其他大家不知道的专业基本上就是鄙视链比较靠后的了。
海归找工作难吗
海归找工作确实存在一定难度。海归在回国找工作时面临的主要挑战包括：
就业市场竞争激烈：随着留学回国人数逐年增加，海归的学历出现了踩踏和贬值，导致就业市场竞争更加剧烈。
专业与需求不匹配：留学生的热门专业和国内海归需求大的专业并不太匹配，导致海归的专业优势难以得到充分发挥。
文化差异和沟通障碍：海外多年的学习生活形成了一种西化思维方式，回国后与国内HR和面试官的交流可能产生隔阂，影响才干的完全展现。
实习经验和年龄限制：招聘启事上会明确要求限制在特定日期之前的毕业生才能应聘，而留学生读研毕业后已经不是最占年龄优势的求职者了，很多岗位甚至直接写出“1998年后出生优先考虑”。
错过校招季：国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月，导致海归错过校招季。