海外留学生的应届毕业生身份是由用人单位界定的。海外留学生的应届毕业生身份并不是一个固定的概念,而是根据用人单位的具体要求和留学生的个人情况来确定的。留学生在求职过程中,需要关注具体用人单位的招聘要求,以便准确判断自己的应届毕业生身份。
对于海外留学生而言,是否为应届毕业生并不取决于教育部的统一规定,而是由招聘单位自行决定。教育部留学服务中心明确规定,留学回国人员不分应届和往届,一律没有三方协议,因此应届生的身份完全由用人单位来界定。这意味着,留学生的应届毕业生身份并不是一个固定的标准,而是根据具体用人单位的招聘要求来确定。
具体来说,留学生的应届毕业生身份界定方式因用人单位而异。有的用人单位可能按照年份来划分,有的则可能按月划分。此外,不同国家的留学生学制不同,毕业时间差异大,每年1月至12月均有人毕业。因此,对于国内绝大部分国企、事业单位、政府机构来说,应届留学生的定义相对统一:自毕业时间起(以毕业证时间为准)2年以内且未缴纳过社保的归国留学人员,可作为应届生投递。
此外,还有一些特殊情况需要考虑。例如,有些留学生可能在本科毕业后先工作几年再出国留学,这种情况下,只要满足毕业后两年内未交职工社保的条件,仍然可以被认定为应届生。这表明,对于留学生来说,是否能够保持应届生的身份,关键在于毕业后是否全职入职过其他公司以及是否有社保记录。
想了解更多关于海外留学生应届毕业生身份界定的相关信息,可以复制打开以下链接:http://liuxue.haomayi.com/sqa/ ,我们将尽最大可能给您提供咨询帮助,为您答疑解惑!
01.根据留学生毕业两年内社保情况来界定
界定留学生的应届生身份,用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作,有没有缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。如没有,即拥有应届生身份。
另外,如果你是本科毕业后先工作几年再出去留学的。这种情况毕业回国后,只要满足两年内未交职工社保的条件,仍然可以被认定为应届生。
所以对于往届生来说 ,出国留学也是重新获得应届生身份的方式之一。
02.根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定
用人单位一般会根据两个时间来界定留学生的应届生身份:
国外院校的毕业时间
回国后取得学位认证的时间
(最终还是以企业要求为准)
目前,每家企业对毕业时间要求不尽相同,可以说“1000个企业,就有1000个毕业时间设定”,有些企业对毕业时间限定很严格,有些却很宽松,但一般来说:
金融类:大部分金融机构(非外资)一般区间设定在国内应届毕业月份往前1~1.5年,少部分会提前2年,对于海归来说比较友好。
比如:工商银行、中国银行、交通银行2024年校招,接受22/23/24届毕业生投递;
中信证券24年校招,招聘2023下半年至2024上半年毕业的学生投递。
外资银行一般接受毕业两年甚至三年内的同学投递,如汇丰、花旗、瑞银等。
互联网类:互联网大厂要求比较严格,一般毕业一年以内可投,普遍要求在9月或以后毕业的才算下一届。
比如:字节跳动、腾讯、百度、哔哩哔哩2024年校招,规定2023年9月~2024年8月区间毕业的才算24届应届生。
阿里、快手2024年校招,规定23年11月-24年10月区间毕业的算24届应届生。
华为、小米24年校招,规定24年1月-24年12月区间毕业的才算应届生。
咨询管理类:最宽松的是会计师事务所等咨询公司,毕业后的1~2年内大多都可以走校招投递。
比如:普华永道24年校招,22/23/24届都可以参加,不限专业。
德勤、安永24年校招,接受23和24年毕业的学生投递,不限专业。
快消类:一般毕业后两年都可投。
比如:宝洁24年校招,面向22年1月-24年12月毕业的同学;
达能管培生岗位,接受24届或毕业2年内的往届生;
华住集团24年校招,接受23年1月~24年7月毕业生投递等。