人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理主要学什么
1、人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法。
2、人力资源管理专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。
人力资源管理专业就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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人力资源管理专业就业前景怎么样
人力资源管理就业前景还是十分可观的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。
人力资源管理专业就业前景很好。毕业生可以选择在企事业单位及其咨询机构从事相关岗位。这些岗位包括招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、办公室文秘等。
在企事业单位，人力资源管理专业的毕业生可以负责招聘新员工，制定员工培训计划，进行员工考核和绩效评估，管理薪酬体系，以及处理劳动关系等工作。
在咨询机构，他们可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，帮助企业优化人力资源流程，提高组织绩效。此外，人力资源管理专业的毕业生还可以选择从事办公室文秘等工作，为企业提供行政支持和文书处理等服务。总之，人力资源管理专业的就业前景非常广阔，有很多不同的职业发展方向可供选择。