培养目标：本专业立足西部、面向全国，培养能够适应市场经济发展需要，具有良好的思想品质、社会道德和职业素养，具备较强的处理本专业主要业务的能力和进一步发展能力，能够胜任工商企业、政府机关、公共部门、事业单位等组织的人力资源开发与培训、招聘与配置、绩效考评与管理、薪酬福利管理、社会保障管理等岗位的高素质应用型专业人才。